SERVICE

人材開発・社員研修
プログラム

お客様ごとにソリューションをカスタマイズ

サービスの特長

長時間労働の是正という観点からは、限られた時間で効果的な研修の実施が求められています。
さらに、人生100年時代、ミレニアル世代、テクノロジーの進化により、個人の成長・キャリアの意識が高まり、個別の成長に合わせた支援が必要になります。
それゆえ、人材育成担当者は、今まで以上に複雑化・多様化したニーズをくみ取り、人材開発・社員研修を展開することが要求されるでしょう。
弊社では、ヒアリング・分析/企画・提案・開発・運用・検証を丁寧かつ迅速に進めていきます。

研修MAP

スワイプ

研修内容

スワイプ

研修名 ねらい 内 容
ビジネスマインド研修
  • 社会人としての自覚とプロ意識を醸成する
  • 仕事の基本とコミュニケーションを理解する
  • プロフェッショナルマインド
  • 周囲を巻き込むスキル
  • 仕事の基本(PDCA、報連相)
ビジネスマナー研修
  • ビジネスの各場面にふさわしいビジネスマナーを学ぶ
  • 状況に応じた配慮や対応ができるようにする
  • ビジネスマナーの重要性と第一印象
  • 言葉遣いと電話応対
  • 場面ごとのビジネスマナーの対応
仕事の進め方研修
  • 仕事の進め方や段取りのポイントを学ぶ
  • 「質」と「量」を改善し仕事の成果を最大化する
  • 段取りの基本ステップ
  • 優先順位と改善のプロセス
ビジネスライティング研修
  • 社会人としての信頼を勝ち取るビジネス文書作成上のマナーを理解する
  • 相手に負担をかけずに正しく情報を伝え、意図した 行動をとってもらうライティングスキルを学ぶ
  • ビジネス文書の概要と基本理解
  • 実践的なライティングスキル
コミュニケーション研修
  • コミュニケーションの基本を理解する
  • より良い関係を構築するためのコミュニケーションスキルを高める
  • 職場におけるコミュニケーション
  • コミュニケーションスキルの習得
ロジカルシンキング研修
  • ロジカルシンキングの基本を理解する
  • 仕事での活用イメージを持ち役立てる
  • ロジカルシンキングの必要性
  • ロジックツリー、MECE などの手法
  • ロジカルシンキングの実践
キャリアデザイン研修
  • ライフシフトの法則を学び、主体的にキャリアを 描くためのマインドにチェンジする
  • ライフシフトの法則の5 つのステージ
  • 自身の価値軸の探索
マーケティング研修
  • マーケティングの基本を理解する
  • 売上に結びつく実践的なマーケティングを学ぶ
  • マーケティングの基本理解
  • 環境分析と顧客分析のフレームワーク
OTJトレーナー研修
  • トレーナーとしての周囲からの役割を認識する
  • 自信を持って育成できる知識とスキルを学ぶ
  • OJT の意義とトレーナーの役割
  • 新人を伸ばすための育成、指導スキル
  • 育成計画の立案
ビジョン構築研修
  • ビジョンの重要性を理解する
  • ビジョンを構築し浸透させ、組織を導くプロセスを学ぶ
  • 自社を取巻く環境分析
  • 自チームのリソース
  • ビジョン構築とアクション策定
マネジメント研修
  • 部下の能力を見極めパファーマンスを向上させるための育成方法を理解する
  • チームの生産性向上を図るためのマネジメントサイクルの基本を理解する
  • 管理職としてあるべき姿や役割
  • 人のマネジメント(部下育成、人事評価)
  • 仕事のマネジメント(戦略策定、生産性向上)
コーチング研修
  • コーチングの基本を理解する
  • 目標達成のため自発的な行動を促すための具体的な コーチング手法を身につける
  • コーチングの基本の理解
  • 目標達成を支援するためのコーチングスキル
リーダーシップ研修
  • 様々なリーダーシップスタイルから状況に応じた リーダーシップを発揮する
  • リーダーとして部下をやる気にさせるスキルを身につける
  • リーダーシップとは
  • さまざまなリーダーシップスタイル
  • 部下を伸ばすコミュニケーション術